Las reglas básicas para todos los empleados públicos en España

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1. El Estatuto clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual, y crea la figura del personal directivo, que se evalúa por eficacia y resultados.
2. Reconoce los derechos de los empleados públicos: formación, vacaciones, conciliación, protección frente al acoso, libertad sindical, huelga y negociación colectiva, entre otros.
3. Las Administraciones deben evaluar el desempeño de sus empleados con criterios de transparencia y objetividad. La continuidad en un puesto obtenido por concurso depende de esa evaluación.
4. Las retribuciones se dividen en básicas (sueldo y trienios) y complementarias, que pueden depender del puesto, la carrera o el rendimiento. Las pagas extraordinarias son dos al año por una mensualidad completa.
5. Fija permisos mínimos (lactancia, cuidado de familiares, asuntos particulares), el permiso por parto de dieciséis semanas, el de paternidad de quince días y unas vacaciones mínimas de veintidós días hábiles al año.
6. El acceso al empleo público se rige por igualdad, mérito y capacidad. Se reserva a las personas con discapacidad un cupo de al menos el 5 % de las vacantes, y los sistemas selectivos son oposición y concurso-oposición.
7. Los funcionarios se agrupan por la titulación exigida para su acceso: grupo A (con subgrupos A1 y A2), grupo B y grupo C (con subgrupos C1 y C2).
8. Tipifica las faltas disciplinarias muy graves (como el abandono del servicio o el acoso) y las sanciones posibles, desde el apercibimiento hasta la separación del servicio, con plazos de prescripción.

A quién afecta

• Funcionarios de carrera y personal laboral de todas las Administraciones Públicas: Les reconoce derechos, deberes, retribuciones, permisos y el régimen disciplinario aplicable.
• Personas que preparan oposiciones: Les afectan los requisitos de acceso, los sistemas selectivos y el cupo reservado a personas con discapacidad.
• Administraciones Públicas (Estado, comunidades autónomas y entidades locales): Deben planificar sus recursos humanos, evaluar el desempeño y negociar las condiciones de trabajo con los sindicatos.
• Ciudadanos en general: Los empleados públicos tienen deberes de atención, imparcialidad y transparencia hacia ellos.

Palabras que conviene saber

Funcionario de carrera

Empleado público con un puesto permanente, seleccionado por pruebas y vinculado a la Administración por una relación regulada por el Derecho Administrativo.

Trienios

Cantidad extra que se cobra por cada tres años de servicio.

Oposición

Sistema de selección basado en pruebas que miden los conocimientos y la capacidad de los aspirantes.

Concurso-oposición

Sistema de selección que combina pruebas de capacidad con la valoración de méritos de los aspirantes.

Excedencia

Situación en la que el funcionario deja de prestar servicios y de cobrar, pero conserva su condición de funcionario.

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