Ley para que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva

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1. La Ley tiene como objetivo hacer efectiva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida.
2. Define qué es la discriminación directa e indirecta, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y declara nulos los actos que causen discriminación, con derecho a indemnización y sanciones.
3. Tratar mal a una mujer por embarazo o maternidad es discriminación directa, y también lo es tomar represalias contra quien presente quejas o denuncias por discriminación.
4. Crea el permiso de paternidad de trece días, ampliable en partos múltiples, y mejora los permisos de maternidad y las excedencias para cuidar de hijos y familiares.
5. Las empresas de más de 250 trabajadores deben negociar y aplicar un plan de igualdad; las demás pueden hacerlo de forma voluntaria, con apoyo público para las pequeñas y medianas.
6. En las listas electorales del Congreso, municipales, autonómicas y europeas, cada sexo debe representar al menos el 40 %, salvo en municipios de hasta 3.000 habitantes e islas de hasta 5.000.
7. Se prohíbe usar el sexo para calcular primas y prestaciones de seguros, y los costes del embarazo y el parto no pueden justificar diferencias.
8. Quien denuncie discriminación por sexo no tiene que probarla: corresponde al demandado demostrar que no hubo discriminación, salvo en procesos penales.

A quién afecta

• Mujeres que sufran discriminación o acoso por razón de sexo, embarazo o maternidad: Pueden acudir a los tribunales, pedir indemnización y no tienen que probar la discriminación.
• Trabajadoras y trabajadores: Nuevos permisos de paternidad, mejoras en maternidad, excedencias y reducciones de jornada para conciliar.
• Empresas: Deben respetar la igualdad, negociar planes de igualdad si superan 250 trabajadores y pueden obtener un distintivo por buenas prácticas.
• Partidos políticos y administraciones públicas: Deben garantizar al menos un 40 % de cada sexo en las listas electorales y en los nombramientos de cargos de responsabilidad.
• Aseguradoras y quienes contraten seguros: No pueden usar el sexo como factor para fijar primas y prestaciones.

Palabras que conviene saber

Discriminación indirecta

Una norma o práctica que parece neutra pero perjudica más a las personas de un sexo que a las del otro.

Acciones positivas

Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones claras de desigualdad de hecho.

Plan de igualdad

Conjunto de medidas que una empresa adopta, tras un diagnóstico, para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.

Composición equilibrada

Presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo supere el 60 % ni baje del 40 %.

Excedencia

Situación en la que el trabajador deja de trabajar temporalmente, con derecho a volver a su puesto en ciertos casos.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes