Bonificaciones y reglas nuevas para fomentar el empleo estable

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1. Crea un Programa de Fomento del Empleo con bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para empresas que contraten de forma indefinida a desempleados, con importes fijos mensuales que varían según el colectivo: mujeres, mayores de 45 años, jóvenes de 16 a 30 años, parados de larga duración, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o personas en exclusión social.
2. Establece un plan extraordinario para convertir contratos temporales en indefinidos: los contratos anteriores al 1 de julio de 2006 que se transformen antes del 1 de enero de 2007 dan derecho a una bonificación de 66,67 euros al mes durante 3 años.
3. Bonifica el mantenimiento del empleo: los trabajadores de 60 o más años con 5 o más años de antigüedad generan una bonificación del 50 % de las cuotas por contingencias comunes, que sube un 10 % anual hasta el 100 %, y las mujeres que se reincorporan tras la maternidad dan derecho a 100 euros al mes durante 4 años.
4. Limita el encadenamiento de contratos temporales: quien esté contratado más de 24 meses en un periodo de 30 para el mismo puesto mediante dos o más contratos temporales pasa a ser trabajador fijo. También deroga el contrato de inserción y ajusta la edad máxima de los contratos para la formación.
5. Mejora la transparencia en la subcontratación: la empresa principal debe informar a los representantes de los trabajadores sobre las contratas y llevar un libro registro cuando compartan centro de trabajo, y se define con precisión la cesión ilegal de trabajadores.
6. Refuerza la protección por desempleo de colectivos concretos, como los mayores de 45 años que agotan su prestación y los trabajadores fijos discontinuos, y reduce las cotizaciones empresariales por desempleo para contratos indefinidos desde el 1 de julio de 2006.

A quién afecta

• Empresas y autónomos que contraten de forma indefinida a desempleados: Pueden bonificarse parte de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
• Trabajadores temporales contratados antes del 1 de julio de 2006: Si su contrato se convierte en indefinido antes del 1 de enero de 2007, la empresa recibe una bonificación.
• Personas con discapacidad: Tienen bonificaciones específicas y mayores, tanto en contratos indefinidos como en centros especiales de empleo.
• Trabajadores fijos discontinuos y mayores de 45 años en paro: Mejoran su acceso al subsidio por desempleo.
• Administraciones públicas: Quedan excluidas de las bonificaciones del programa, salvo en la contratación de personas con discapacidad en centros especiales de empleo públicos.

Palabras que conviene saber

Bonificación

Descuento o devolución de parte de las cuotas que la empresa paga a la Seguridad Social.

Cuota empresarial

Dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador.

Fijo discontinuo

Trabajador fijo de una empresa que solo le llama cuando hay trabajo que hacer, por ejemplo en temporada.

Cesión ilegal de trabajadores

Cuando una empresa pone a sus trabajadores a disposición de otra sin ser una empresa de trabajo temporal autorizada, algo prohibido.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Organismo público que paga los salarios e indemnizaciones que debe al trabajador una empresa insolvente.

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