Cómo participan los trabajadores en las sociedades europeas

Resumen automático, sin revisar

1. La ley obliga a establecer en cada sociedad anónima europea disposiciones sobre la implicación de los trabajadores, entendida como información, consulta, participación y cualquier otro mecanismo que permita a sus representantes influir en las decisiones de la empresa.
2. Cuando se crea una sociedad europea con domicilio en España, los órganos de las sociedades participantes deben iniciar en 45 días negociaciones con una comisión negociadora formada por representantes de los trabajadores, que se constituye a razón de un puesto por cada 10 % o fracción de trabajadores de cada Estado miembro.
3. Las negociaciones duran seis meses prorrogables hasta un año. Si hay acuerdo, este obliga a todos los centros de trabajo y debe formalizarse por escrito y registrarse ante la autoridad laboral. Si no lo hay, se aplican unas disposiciones subsidiarias que crean un órgano de representación con derechos de información y consulta.
4. Si la constitución de la sociedad europea se ha hecho para privar a los trabajadores de sus derechos de implicación, y así lo declara un juez, debe abrirse una nueva negociación.
5. Para los centros de trabajo en España de sociedades europeas con domicilio en otro país, los representantes se designan a través de los sindicatos, comités de empresa y delegados de personal, y disponen de un crédito de 60 horas anuales retribuidas.
6. Las mismas reglas se aplican a las sociedades cooperativas europeas, con particularidades propias, y se tipifican como infracciones graves y muy graves las conductas que impidan la negociación o el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación.

A quién afecta

• Sociedades anónimas europeas con domicilio en España y sus trabajadores: Deben negociar y establecer derechos de información, consulta y participación de los trabajadores.
• Sociedades participantes en la constitución de una sociedad europea: Deben iniciar las negociaciones, informar a los representantes y sufragar los gastos de la comisión negociadora.
• Centros de trabajo en España de sociedades europeas con domicilio en otro Estado miembro: Sus representantes se designan según la legislación española y tienen protección y permisos retribuidos.
• Sociedades cooperativas europeas: Se les aplica la misma ley con algunas reglas propias.
• Comisión negociadora y órganos de representación de los trabajadores: Tienen capacidad para negociar, recibir información confidencial protegida y acudir a los juzgados de lo social.

Palabras que conviene saber

Sociedad anónima europea (SE)

Tipo de empresa que se constituye según una norma de la Unión Europea y puede operar en varios países con un solo estatuto.

Comisión negociadora

Grupo de representantes de los trabajadores que negocia con la empresa cómo serán la información, la consulta y la participación.

Disposiciones subsidiarias

Reglas que se aplican de forma automática cuando las partes no llegan a un acuerdo.

Órgano de representación

Órgano formado por representantes de los trabajadores que recibe información, es consultado y, en su caso, participa en los órganos de la empresa.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes