Proceso extraordinario para hacer fijos a los temporales de la sanidad pública

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1. La Ley crea un proceso extraordinario, válido por una sola vez, para convertir el empleo temporal de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en plazas de personal estatutario fijo. Cada Servicio de Salud hace sus convocatorias, de forma coordinada y simultánea.
2. El proceso tiene dos fases. Primero una fase de selección por concurso-oposición: quien la supera entra en la situación de expectativa de destino, que no da derechos económicos ni plaza, pero permite participar en la segunda fase, la de provisión, donde se adjudican las plazas fijas.
3. En la selección, la experiencia se puntúa más si se ha trabajado en el Servicio de Salud que convoca que en otros Servicios. Así se intenta evitar desplazamientos masivos de profesionales entre Comunidades Autónomas.
4. Para las categorías del grupo de titulación A (que exigen titulación universitaria superior) la provisión incluye, además de los méritos, una entrevista descentralizada por centros de gestión. Los facultativos especialistas de área tienen además un concurso de traslados independiente.
5. Quien esté en expectativa de destino debe participar obligatoriamente en la fase de provisión y pedir todas las plazas ofertadas; si no, pierde esa situación y pasa a excedencia voluntaria. Quien no obtenga plaza también queda en excedencia voluntaria.
6. Los procesos deben terminar en un plazo máximo de dieciocho meses desde la publicación de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y la Ley no supone ningún incremento de costes.

A quién afecta

• Personal estatutario temporal de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social: Puede conseguir un nombramiento fijo superando las fases de selección y provisión.
• Personal estatutario fijo: Puede participar voluntariamente en la fase de provisión, que funciona también como concurso de traslados.
• Facultativos especialistas de área del INSALUD: Tienen además un concurso de traslados específico, independiente del proceso de consolidación.
• Personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100: Se les reserva un cupo de al menos el 3 por 100 de las plazas ofertadas en cada Servicio de Salud.
• Instituto Social de la Marina: Puede aplicar la misma Ley a su personal sanitario, con sus propias convocatorias.

Palabras que conviene saber

Personal estatutario

Empleado público de la sanidad cuya relación de trabajo se rige por un estatuto propio, no por el Código de Trabajo ni por la ley de funcionarios.

Expectativa de destino

Situación temporal de quien ha superado la fase de selección pero aún no tiene plaza fija. No da sueldo ni plaza, solo permite optar a ellas en la fase siguiente.

Concurso-oposición

Sistema de selección que combina una prueba (la oposición) con la valoración de méritos como la experiencia y la formación (el concurso).

Concurso de traslados

Proceso para que el personal fijo cambie de plaza o de lugar de trabajo, ordenando a los participantes según su puntuación.

Excedencia voluntaria

Situación en la que el empleado deja de trabajar y de cobrar, pero conserva su condición y puede volver más adelante.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes