Reforma laboral para fomentar el empleo estable y de calidad

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1. Refuerza la estabilidad en el empleo: exige por escrito más tipos de contrato, limita los contratos temporales por circunstancias del mercado (máximo seis meses dentro de doce, ampliables por convenio a dieciocho) y crea el contrato temporal de inserción para desempleados que realicen obras o servicios de interés general o social.
2. Regula con más detalle el contrato a tiempo parcial: debe formalizarse por escrito con las horas pactadas, las horas complementarias requieren pacto expreso y no pueden superar el 15 % de las horas ordinarias (salvo que el convenio fije hasta el 60 %), y se ajusta el contrato de relevo ligado a la jubilación parcial.
3. Mejora las garantías en la subcontratación y en la sucesión de empresa: el empresario principal debe comprobar que el contratista está al corriente con la Seguridad Social, responderá solidariamente de las deudas salariales durante un año, y los trabajadores y sus representantes deben recibir información sobre el cambio de titularidad.
4. Fija la indemnización por finalización de los contratos temporales en la parte proporcional de ocho días de salario por año de servicio, y permite que los contratos con plazo máximo se entiendan prorrogados o convertidos en indefinidos si el trabajador sigue prestando servicios.
5. Crea el programa de fomento de empleo para 2001: bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social (del 20 % al 100 % según el colectivo) para contratos indefinidos con desempleados de colectivos con dificultades, autónomos que contraten a su primer trabajador y empresas que contraten a personas en exclusión social.
6. Mantiene el contrato para el fomento de la contratación indefinida, con indemnización de treinta y tres días de salario por año en caso de despido improcedente, sube un 36 % la cuota empresarial en contratos temporales de menos de siete días y amplía los permisos por partos prematuros o con hospitalización del bebé.

A quién afecta

• Empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten: Deben cumplir nuevas formas y límites en los contratos, y pueden acogerse a bonificaciones si contratan a desempleados de los colectivos previstos.
• Trabajadores temporales y a tiempo parcial: Ganan derechos iguales a los indefinidos, indemnización al terminar el contrato y garantías en horas complementarias.
• Personas desempleadas, jóvenes, mayores de 45 años y personas en exclusión social: Pueden beneficiarse de contratos de inserción, del contrato de fomento de la contratación indefinida y de las bonificaciones a las empresas que los contraten.
• Trabajadores de empresas subcontratadas o con cambio de titularidad: Tienen derecho a información sobre la empresa principal o el cambio y a que se respeten sus derechos laborales.
• Madres y padres de bebés prematuros o hospitalizados: Pueden ausentarse una hora del trabajo o reducir su jornada hasta dos horas, y computar el permiso desde el alta hospitalaria.

Palabras que conviene saber

Horas complementarias

Horas extra que el empresario puede pedir a un trabajador a tiempo parcial, si se pactaron por escrito, además de las horas fijas del contrato.

Contrato de relevo

Contrato que hace la empresa con un desempleado para cubrir la parte de jornada que deja libre un trabajador que se jubila parcialmente.

Sucesión de empresa

Cambio de titular de una empresa o centro de trabajo; el nuevo empresario asume los derechos y obligaciones laborales con los trabajadores.

Cuota empresarial a la Seguridad Social

Dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador; una bonificación es una reducción de ese pago.

Fijo-discontinuo

Trabajador con contrato indefinido que solo trabaja en determinadas épocas del año, cuando la empresa lo llama.

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