Bonificación del 100 % en cuotas de la Seguridad Social por sustituir a madres o padres

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1. Las empresas que contraten a una persona desempleada para sustituir a un trabajador en descanso por maternidad, adopción o acogimiento no pagarán las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2. La bonificación dura como máximo lo mismo que el descanso del trabajador sustituido. Si este se reincorpora antes, la bonificación se acaba en ese momento.
3. La bonificación no se aplica si la persona contratada es pariente del empresario hasta el segundo grado, si el contrato lo firman las Administraciones públicas y sus organismos autónomos, o si es un contrato de puesta a disposición.
4. Solo se benefician los contratos de interinidad para sustituir a trabajadores que empiecen el descanso a partir de la entrada en vigor de la norma.

A quién afecta

• Empresas que contraten a una persona desempleada para sustituir a un trabajador en descanso por maternidad, adopción o acogimiento: No pagan las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante la sustitución.
• Personas desempleadas contratadas para esas sustituciones: Se les contrata mediante un contrato de interinidad según el Estatuto de los Trabajadores.
• Parientes del empresario hasta el segundo grado: No se aplica la bonificación si se les contrata para estas sustituciones.
• Administraciones públicas y sus organismos autónomos: No pueden aplicar la bonificación en sus contratos.

Palabras que conviene saber

Contrato de interinidad

Contrato temporal para sustituir a un trabajador mientras su contrato está suspendido, por ejemplo por maternidad.

Cuotas empresariales de la Seguridad Social

Dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador.

Cuotas de recaudación conjunta

Cuotas que recaudan a la vez la Seguridad Social y otros organismos, como el que cubre los salarios de los trabajadores cuando la empresa no puede pagarlos.

Contrato de puesta a disposición

Contrato en el que una empresa de trabajo temporal pone a un trabajador a disposición de otra empresa.

Acogimiento

Figura por la que una persona o familia se hace cargo de un menor sin adoptarlo.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes