Condiciones de trabajo mínimas para trabajadores desplazados a España

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1. Las empresas de la Unión Europea o del Espacio Económico EuropeoEspacio Económico Europeo Espacio formado por la Unión Europea más Noruega, Islandia y Liechtenstein. que envíen trabajadores a España para prestar un servicio deben garantizarles unas condiciones de trabajo mínimas españolas, aunque el contrato se rija por otra legislación. Se excluye el personal navegante de la marina mercante y las actividades solo formativas.
2. Esas condiciones mínimas incluyen tiempo de trabajo, salario mínimo, no discriminación, trabajo de menores, prevención de riesgos laborales, dignidad en el trabajo y derechos de sindicación, huelga y reunión. Las vacaciones y el salario mínimo no se exigen si el desplazamientoDesplazamiento Envío temporal de un trabajador a otro país a trabajar, mientras sigue vinculado a su empresa. dura ocho días o menos.
3. El salario mínimo se calcula con el salario base, los complementos, las pagas extraordinarias y, en su caso, las horas extraordinarias y el trabajo nocturno, sin descontar impuestos ni cotizaciones. Los gastos de viaje, alojamiento o manutención no cuentan para esa comparación si son un reembolso real.
4. La empresa debe comunicar el desplazamiento a la autoridad laboral antes de empezarlo, con los datos de la empresa, de los trabajadores y del servicio. No hace falta comunicar los desplazamientos de ocho días o menos, y las empresas de trabajo temporal deben aportar datos adicionales.
5. La Inspección de Trabajo puede exigir a las empresas que comparezcan y aporten documentación, y sancionar el incumplimiento. No comunicar el desplazamiento o falsear sus datos es una infracción muy grave.
6. Las empresas españolas que envían trabajadores a otros Estados del Espacio Económico Europeo deben garantizarles las condiciones de trabajo de esos países. La ley también permite a las empresas de trabajo temporal extranjeras ceder trabajadores en España y a las españolas hacerlo en el extranjero.

Palabras que conviene saber

Desplazamiento

Envío temporal de un trabajador a otro país a trabajar, mientras sigue vinculado a su empresa.

Prestación de servicios transnacional

Trabajo que una empresa realiza en otro país para un cliente o centro de trabajo de allí.

Empresa de trabajo temporal

Empresa que contrata trabajadores y los cede temporalmente a otras empresas.

Convenio colectivo

Acuerdo entre empresarios y sindicatos que fija las condiciones de trabajo de un sector.

Espacio Económico Europeo

Espacio formado por la Unión Europea más Noruega, Islandia y Liechtenstein.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes