Más permisos y protección para compaginar trabajo y familia

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1. Amplía los permisos retribuidos: dos días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de un pariente, que pasan a ser cuatro si hay que desplazarse.
2. Mejora la reducción de jornada: una hora de ausencia por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que puede disfrutar la madre o el padre, y reducción de jornada para cuidar a menores de seis años o a familiares que no puedan valerse por sí mismos. El trabajador decide la concreción horaria y debe avisar con quince días de antelación de su reincorporación.
3. Regula la excedencia para cuidar de cada hijo (hasta tres años) o de un familiar dependiente (hasta un año). Es un derecho individual y el tiempo en excedencia cuenta como antigüedad, con reserva del puesto durante el primer año.
4. Fija en dieciséis semanas la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento de menores de seis años, ampliable en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo en parto o adopción múltiple. La madre podrá optar por que el padre disfrute una parte del descanso, de forma simultánea o sucesiva.
5. Declara nulos el despido y la decisión extintiva del contrato durante el embarazo, la maternidad, el riesgo durante el embarazo, la adopción o el acogimiento, y al solicitar o disfrutar los permisos y excedencias familiares, salvo que se pruebe que responden a motivos no relacionados con ellos. También no computan como absentismo las ausencias por embarazo, parto o lactancia.
6. Crea la prestación económica por riesgo durante el embarazo: si la embarazada no puede cambiar a un puesto compatible con su estado, se suspende su contrato con un subsidio del 75 % de la base reguladora, gestionado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. También se prevé el cambio de puesto o la adaptación de condiciones durante el embarazo y la lactancia.

A quién afecta

• Personas trabajadoras por cuenta ajena: Tienen nuevos permisos, reducciones de jornada y excedencias para cuidar de hijos y familiares, y protección frente al despido durante el embarazo y la maternidad.
• Madres y padres que trabajan: Pueden repartirse el permiso por maternidad y compartir el cuidado del hijo desde el nacimiento o la incorporación a la familia.
• Empresas: Deben adaptar condiciones de trabajo para embarazadas y pueden bonificarse el 100 % de las cuotas si contratan a desempleados para sustituir a quienes estén de permiso.
• Funcionarios: Se les aplican las mismas excedencias y el permiso de dieciséis semanas por maternidad, adopción o acogimiento.
• Trabajadoras embarazadas o lactantes: Si no hay puesto compatible con su estado, pueden pasar a la situación de riesgo durante el embarazo con prestación económica.

Palabras que conviene saber

Excedencia

Situación en la que el trabajador deja de trabajar y de cobrar el sueldo, pero conserva derechos y, durante un tiempo, la reserva de su puesto.

Suspensión del contrato

Parada temporal de la relación laboral, por ejemplo por maternidad, con derecho a volver al puesto después.

Acogimiento permanente o preadoptivo

Figura legal por la que una familia acoge a un menor, de forma previa a la adopción o de manera estable.

Base reguladora

Cantidad que sirve de referencia para calcular cuánto se cobra en una prestación de la Seguridad Social.

Consanguinidad o afinidad

Parentesco por sangre (consanguinidad) o por matrimonio o relación de pareja (afinidad).

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