Cómo se organiza el personal de la Guardia Civil

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1. La Ley reúne en un solo texto el régimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil: empleos, plantillas, enseñanza, ascensos, destinos, situaciones administrativas, derechos y deberes. Los guardias civiles son militares de carrera y deben jurar o prometer defender a España ante la Bandera.
2. La Guardia Civil depende del Ministerio del Interior en sus funciones y del Ministerio de Defensa en las misiones militares. En tiempo de guerra o estado de sitio dependerá exclusivamente de Defensa.
3. El Cuerpo se organiza en seis Escalas, entre ellas dos nuevas: la EscalaEscala Grupo de empleos del Cuerpo con las mismas facultades profesionales y el mismo nivel de estudios exigido para entrar. Facultativa Superior y la Escalata Técnica, pensadas para áreas muy especializadas y abiertas a titulados universitarios. La condición de guardia civil se adquiere al obtener el primer empleo, conferido por el Rey.
4. La enseñanza de la Guardia Civil se estructura en formación, perfeccionamiento y altos estudios profesionales. El ingreso se hace por convocatoria pública mediante concurso, oposición o concurso-oposiciónConcurso-oposición Sistema de selección que combina la valoración de méritos (concurso) con la superación de pruebas (oposición)., con principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
5. Los ascensos se producen al empleo inmediato superior con vacante y pueden ser por antigüedad, concurso-oposición, selección o elección, según el empleo. Quien sea declarado no apto o retenido con carácter definitivo tiene limitaciones para ocupar determinados destinos.
6. Se crean nuevas situaciones administrativas y reglas de salida: reserva y retiro por edad, excedencia voluntaria (incluida la de cuidado de hijos hasta tres años) y pérdida de la condición de guardia civil por renuncia, pérdida de nacionalidad, condena o sanción disciplinaria firme.
7. Se facilita la plena integración de la mujer en el Cuerpo: pruebas físicas distintas según diferencias fisiológicas, sin restricción para ocupar cualquier destino, y adaptación del puesto durante el embarazo sin pérdida del destino.
8. Se crea el Consejo Asesor de Personal, donde los guardias civiles pueden plantear propuestas y sugerencias sobre su régimen de personal y aspectos sociales. También tienen derecho de petición, quejas y pueden acudir al Defensor del Pueblo.

A quién afecta

• Guardias civiles y alumnos de sus centros de formación: Regula toda su carrera: empleos, ascensos, destinos, situaciones administrativas, derechos y deberes.
• Personas que quieren entrar en la Guardia Civil: Fija los requisitos, las pruebas de acceso y los sistemas de selección para ingresar en sus centros de formación.
• Mujeres guardias civiles o aspirantes: Prevé pruebas físicas adaptadas y cambios de puesto durante el embarazo sin perder el destino.
• Ministerios de Defensa e Interior: Reparten las competencias sobre el personal del Cuerpo.

Palabras que conviene saber

Escala

Grupo de empleos del Cuerpo con las mismas facultades profesionales y el mismo nivel de estudios exigido para entrar.

Escalafón

Ordenación de todos los guardias civiles por Escala, empleo y antigüedad, que decide el orden para ascender.

Situación administrativa

Cada una de las posiciones en que puede estar un guardia civil: servicio activo, excedencia, reserva, retiro, etc.

Derechos pasivos

Pensiones y prestaciones que se cobran después de dejar el servicio, como la jubilación.

Concurso-oposición

Sistema de selección que combina la valoración de méritos (concurso) con la superación de pruebas (oposición).

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes