Comités europeos para informar y consultar a los trabajadores en grandes empresas

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1. Las empresas o grupos con al menos 1.000 trabajadores en la Unión Europea o el Espacio Económico Europeo, repartidos en al menos dos Estados con 150 o más en cada uno, deben crear un comité de empresa europeo o un procedimiento alternativo de información y consulta.
2. El procedimiento empieza cuando la dirección central lo decide o cuando al menos 100 trabajadores o sus representantes, de al menos dos centros o empresas en Estados diferentes, lo piden por escrito. La dirección solo puede negarse en los casos tasados que fija la ley.
3. Una comisión negociadora, formada por representantes de los trabajadores de cada Estado afectado, negocia con la dirección central un acuerdo que crea el comité o un procedimiento alternativo. Ese acuerdo obliga a todos los centros y empresas dentro de su ámbito y debe formalizarse por escrito y registrarse ante la autoridad laboral.
4. Si no hay acuerdo en tres años, la dirección no abre negociaciones en seis meses o actúa con mala fe declarada por sentencia, se aplican reglas subsidiarias que crean el comité de empresa europeo directamente. Este comité tiene derecho a una reunión anual con la dirección y a ser informado y consultado sobre decisiones que afecten a los trabajadores, como traslados, cierres o despidos colectivos.
5. Los miembros de la comisión y del comité tienen protección y garantías como los representantes nacionales, un crédito de 60 horas anuales retribuidas y deber de guardar secreto sobre la información confidencial. Impedir la negociación o el funcionamiento de estos órganos es infracción muy grave, y las sanciones se rigen por la ley de infracciones de orden social.
6. Los conflictos se llevan a los juzgados de lo social, y las partes pueden acudir también a vías extrajudiciales. Los acuerdos ya vigentes el 22 de septiembre de 1996 que cubran la información y consulta transnacional quedan fuera de la ley hasta que expiren.

A quién afecta

• Grandes empresas y grupos con dirección central en España y 1.000 o más trabajadores en varios Estados europeos: Deben impulsar la creación de un comité de empresa europeo o un procedimiento alternativo y sufragar sus gastos.
• Trabajadores de esas empresas y grupos: Pueden pedir por escrito el inicio del proceso y recibir información y consulta a través de sus representantes.
• Representantes de los trabajadores (comités, delegados y sindicatos): Forman la comisión negociadora y el comité europeo, con garantías, permisos y 60 horas anuales para sus funciones.
• Centros de trabajo en España de empresas europeas con dirección central en otro Estado: Les llegan las reglas sobre cálculo de plantilla, designación de representantes y eficacia de los acuerdos.

Palabras que conviene saber

Comité de empresa europeo

Órgano formado por representantes de los trabajadores de toda la empresa o grupo en varios países europeos, que recibe información y es consultado.

Dirección central

El órgano que dirige la empresa o grupo a nivel general; si está fuera de Europa, su representante o la dirección del centro con más trabajadores.

Empresa que ejerce el control

La empresa que domina a otras por su capital, sus votos o su poder de nombrar a sus responsables; define qué es un grupo de empresas.

Disposiciones subsidiarias

Reglas que se aplican directamente, sin negociación, cuando no se alcanza un acuerdo para crear el comité.

Dimensión comunitaria

Condición de una empresa o grupo grande que opera en varios Estados de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes