Qué es
Más protección para quien pide Excedencia Situación en la que el trabajador deja de ir a trabajar y de cobrar nómina, pero conserva derechos y puede volver a su puesto más adelante. para cuidar de los hijos
En el BOE paso 7 de 7 · AprobadaEs una proposición de ley. La presentan grupos parlamentarios, el Senado, comunidades autónomas o la ciudadanía. Se presentó el 30 de noviembre de 1993. La presentó: Grupo Parlamentario Catalán (Convergencia i Unió).
Título oficial: Proposición de Ley de regulación del permiso parental y por maternidad
Fuente: Congreso de los Diputados, expediente 122/000039· actualizado 11 nov
Resumen automático, sin revisar
- Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una excedencia de hasta tres años para cuidar de cada hijo, por nacimiento o adopción. El tiempo cuenta como antigüedad, hay formación profesional y el puesto se reserva el primer año.
- Los funcionarios tienen un derecho parecido: excedencia de hasta tres años por hijo, con reserva del puesto el primer año y cómputo del tiempo para Trienios Complementos de sueldo que cobran los funcionarios cada tres años de servicio. y derechos pasivos.
- Los contratos de Interinidad Contrato temporal para sustituir a un trabajador que está de baja, en excedencia o en otra situación parecida. que sustituyan a alguien en excedencia tendrán rebajas en las Cotizaciones empresariales a la Seguridad Social Dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador.: 95 % el primer año, 60 % el segundo y 50 % el tercero, si se contrata a parados que lleven más de un año cobrando prestación.
- La excedencia por cuidado de hijos cuenta como Situación asimilada al alta Situación que, sin estar trabajando, cuenta como si la persona estuviera dada de alta en la Seguridad Social para ciertos trámites. para cobrar el paro, aunque no como tiempo cotizado. Además, se regula la publicación obligatoria y gratuita de los convenios en el Boletín Oficial.
A quién afecta
- Trabajadores por cuenta ajena que pidan excedencia para cuidar de un hijo.: Tienen derecho a hasta tres años de excedencia, con reserva del puesto el primer año y cómputo de antigüedad.
- Funcionarios.: Tienen el mismo derecho a excedencia por cuidado de hijos, con reglas propias para la reserva del puesto.
- Empresas que contraten a alguien para sustituir a un trabajador en excedencia.: Pueden pagar menos cotizaciones a la Seguridad Social si contratan a parados de larga duración.
- Personas en paro que cobren prestación desde hace más de un año.: Pueden ser contratadas para esos puestos de sustitución con los beneficios para la empresa.
Palabras que conviene saber
- Excedencia
- Situación en la que el trabajador deja de ir a trabajar y de cobrar nómina, pero conserva derechos y puede volver a su puesto más adelante.
- Interinidad
- Contrato temporal para sustituir a un trabajador que está de baja, en excedencia o en otra situación parecida.
- Cotizaciones empresariales a la Seguridad Social
- Dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador.
- Trienios
- Complementos de sueldo que cobran los funcionarios cada tres años de servicio.
- Situación asimilada al alta
- Situación que, sin estar trabajando, cuenta como si la persona estuviera dada de alta en la Seguridad Social para ciertos trámites.
Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes
En qué punto está
¿Hasta dónde llegó?
Dio 7 de 7 pasos. Llegó a En el BOE, y hoy está aprobada.
- Presentada30 de noviembre de 1993Alguien registra el texto en el Congreso.
- Admitida14 de diciembre de 1993La Mesa del Congreso la acepta y, si es una proposición, el Pleno decide si la estudia.
- Enmiendassin fechaLos grupos proponen cambios.
- Comisiónsin fechaUna comisión revisa el texto a fondo.
- Plenosin fechaVotan los 350 diputados.
- Senadosin fechaEl Senado puede aprobarla, cambiarla o vetarla.
- En el BOEsin fechaSe publica en el Boletín Oficial del Estado y entra en vigor.
Ver los 2 pasos oficiales en una línea de tiempo
¿Se votó en el Pleno?
No tenemos ninguna votación del Pleno enlazada a esta ley en los datos del Congreso.
Qué pasa ahora
¿Y ahora qué?
Ya es ley, o lo será al publicarse en el BOE. Entra en vigor en la fecha que dice su propio texto.
La misma iniciativa en la otra cámara:
- V Legislatura, Senado Proposición de ley de regulación del permiso parental y por maternidad
Publicada en el BOE: Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad.
Fuentes
¿De dónde sale todo esto?
- Congreso de los Diputados, expediente 122/000039
Título oficial, tipo, autor, fechas y fase.
Consultado el 11 de noviembre de 2026
- El BOE, BOE-A-1995-7242
La ley tal como se publicó.
Consultado el 11 de noviembre de 2026
- Los datos salen de los ficheros abiertos del Congreso, el Senado y el BOE, sin retocar.
- La provincia de cada diputado es la de su escaño el día de la votación.
- No decimos «aprobada» por una votación: los ficheros no dicen qué mayoría hacía falta.