Cómo funcionan las empresas de trabajo temporal en España

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1. Una empresa de trabajo temporal contrata trabajadores y los cede temporalmente a otras empresas. Solo pueden hacer esta actividad las empresas autorizadas para ello.
2. Para operar se necesita una autorización administrativa previa, que exige requisitos como dedicarse solo a esta actividad, no tener deudas fiscales o con la Seguridad Social e incluir en el nombre la expresión "empresa de trabajo temporal". La autorización dura un año y se prorroga dos veces; tras tres años de actividad se concede sin límite de duración.
3. Las empresas deben constituir una garantía financiera (depósito o aval) para responder de las deudas salariales y de Seguridad Social. Para la primera autorización equivale a veinticinco veces el salario mínimo interprofesional anual; después, al 10 % de la masa salarial del año anterior.
4. El contrato de puesta a disposición es el que une a la empresa de trabajo temporal con la empresa usuaria para ceder a un trabajador. Solo puede usarse en casos concretos, como obras o servicios de duración incierta, exceso de pedidos o sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto. Está prohibido usarlo para sustituir a trabajadores en huelga o en trabajos de especial peligrosidad.
5. Si el trabajador sigue en la empresa usuaria al terminar el plazo, se le considera contratado de forma indefinida por ella. Además, es nula toda cláusula que prohíba contratarlo al finalizar el contrato.
6. Los trabajadores tienen derecho al salario del convenio aplicable con pagas extraordinarias, festivos y vacaciones, y a una indemnización de doce días de salario por año al terminar el contrato. La empresa debe destinar el 1 % de su masa salarial a su formación y no puede cobrarles gastos de selección o contratación. La empresa usuaria debe informarles de los riesgos del puesto y responde de la seguridad e higiene, y de forma subsidiaria de salarios y Seguridad Social.

A quién afecta

• Empresas de trabajo temporal: Deben obtener autorización, aportar una garantía financiera, llevar registros y cumplir obligaciones de información y formación; si incumplen, pueden ser sancionadas e incluso suspendidas un año.
• Empresas usuarias: Solo pueden acogerse a este sistema en los supuestos legales, deben informar a los representantes de los trabajadores y responder de la seguridad y, subsidiariamente, de salarios y Seguridad Social.
• Trabajadores puestos a disposición: Tienen derecho a salario según convenio, indemnización al finalizar el contrato, formación, uso de transportes e instalaciones colectivas y a reclamar a través de los representantes de la empresa usuaria.
• Cooperativas de trabajo asociado: Pueden obtener autorización para operar como empresas de trabajo temporal, con reglas propias para sus socios trabajadores.

Palabras que conviene saber

Empresa de trabajo temporal

Empresa que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas.

Empresa usuaria

Empresa que recibe al trabajador cedido y donde este presta sus servicios.

Contrato de puesta a disposición

Contrato entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria para ceder a un trabajador.

Masa salarial

Conjunto de los salarios que la empresa paga a sus trabajadores.

Responsabilidad subsidiaria

Obligación de pagar las deudas de otra empresa si esta no puede hacerlo.

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