Propuesta de exámenes adaptados para personas con discapacidad intelectual en oposiciones

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1. La propuesta modifica el apartado 2 del artículo 61 del Estatuto Básico del Empleado PúblicoEstatuto Básico del Empleado Público Ley que recoge las reglas comunes del empleo público: derechos, deberes y acceso al trabajo en las Administraciones. para cambiar cómo se evalúa a las personas con discapacidad intelectual en las pruebas de acceso al empleo público.
2. Con la reforma, esas pruebas consistirán en una prueba de situaciónPrueba de situación Ejercicio en el que la persona candidata realiza tareas propias del puesto al que opta, para valorar sus capacidades en la práctica.: un ejercicio que permita valorar las habilidades y destrezas necesarias para hacer las tareas propias del puesto de trabajo al que se opta.
3. La exposición de motivos explica que se quiere medir el desempeño práctico de los candidatos y actualizar los principios de mérito y capacidad, en lugar de limitarse a adaptar pruebas selectivas rígidas.
4. Si se aprueba, la norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Personas con discapacidad intelectual que se presenten a oposiciones del empleo público: Sus pruebas de acceso consistirían en una prueba de situación que valore las habilidades necesarias para el puesto.
• Administraciones públicas que convocan plazas: Deberían aplicar esta forma de evaluación como normativa básica en sus procesos selectivos y ofertas de empleo.
• Resto de aspirantes al empleo público: Las pruebas podrán seguir consistiendo en comprobaciones de conocimientos, ejercicios de habilidades, lenguas extranjeras o pruebas físicas.

Palabras que conviene saber

Prueba de situación

Ejercicio en el que la persona candidata realiza tareas propias del puesto al que opta, para valorar sus capacidades en la práctica.

Texto refundido

Versión única y ordenada de una ley que reúne en un solo texto varias normas sobre el mismo tema.

Proposición de ley

Texto con que una asamblea, como el Parlamento de Andalucía, propone una ley al Congreso. No es una ley aprobada hasta que se tramita y vota.

Estatuto Básico del Empleado Público

Ley que recoge las reglas comunes del empleo público: derechos, deberes y acceso al trabajo en las Administraciones.

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