Proyecto para ampliar permisos y ayudas de conciliación familiar

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1. El proyecto propone reconocer derechos de conciliación: permisos retribuidos y no retribuidos, fórmulas de trabajo flexible y ayudas públicas o de la empresa para compatibilizar trabajo y familia. Define como familia la derivada del matrimonio, de la pareja estable, de la filiación o monoparental.
2. Define el permiso parental como dieciséis semanas para cuidar a niños de entre uno y ocho años, de las cuales ocho serían intransferibles y retribuidas, en cumplimiento de la Directiva europea 2019/1158. También define el permiso para cuidadores de personas dependientes o con discapacidad.
3. Propone eliminar el periodo forzoso de las seis semanas tras el parto, de modo que no sea obligatorio disfrutarlas simultáneamente, aunque ambos progenitores deberán tomar al menos seis semanas intransferibles dentro del primer año de vida del menor.
4. Crea un sistema de Banco de horasBanco de horas Sistema para acumular horas trabajadas de más o permisos no usados y cambiarlas luego por tiempo libre o menos jornada. para acumular horas de trabajo o permisos no usados y canjearlos por vacaciones, días libres o reducción de jornada sin perder salario. Las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener un responsable de conciliación.
5. Establece apoyos para familias en situaciones especiales: acceso prioritario a recursos de conciliación, título único de familia monoparental, bonificación del 45 % en las cuotas de la Seguridad Social por contratar cuidadores en familias monoparentales, y ayudas específicas para familias numerosas, de acogida, con discapacidad, vulnerables y del medio rural.
6. Incluye medidas de desarrollo: un Plan Nacional de Conciliación, la gratuidad del primer ciclo de educación infantil (0-3 años) cofinanciada al 50 % entre Estado y comunidades autónomas, la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta 20 semanas, 26 semanas para familias monoparentales, y mejoras fiscales como una deducción por maternidad de hasta 1.800 euros anuales.

A quién afecta

• Personas trabajadoras progenitores o cuidadores: Tendrían nuevos permisos, horarios flexibles y un banco de horas para conciliar.
• Empresas, pymes y autónomos: Deberían facilitar horarios flexibles y tendrían incentivos fiscales y bonificaciones, con un responsable de conciliación si superan 50 trabajadores.
• Familias monoparentales y numerosas: Acceso prioritario a ayudas, beneficios fiscales, descuentos en transporte y permisos ampliados.
• Familias con personas con discapacidad, de acogida, vulnerables y del medio rural: Medidas adaptadas, ayudas directas y acceso preferente a servicios.
• Empleados públicos: Desarrollo reglamentario del permiso por enfermedad grave de un menor con criterios claros y plazos.

Palabras que conviene saber

Excedencia

Situación en la que el trabajador deja de ir a trabajar de forma temporal, conservando ciertos derechos, sin cobrar salario de la empresa.

Banco de horas

Sistema para acumular horas trabajadas de más o permisos no usados y cambiarlas luego por tiempo libre o menos jornada.

Patria potestad

Conjunto de derechos y deberes de los padres sobre sus hijos menores de edad.

RETA

Régimen especial de la Seguridad Social para trabajadores autónomos.

Cuota diferencial

La parte del IRPF que se paga o se devuelve al hacer la declaración, después de las retenciones.

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