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Qué es

Propuesta para recuperar la Bonificación Un descuento que la empresa recibe en las cuotas que paga a la Seguridad Social. del 50 % en las cuotas de la Seguridad Social en Ceuta y Melilla

Enmiendas paso 3 de 7 · Sin terminar

Es una proposición de ley. La presentan grupos parlamentarios, el Senado, comunidades autónomas o la ciudadanía. Se presentó el 8 de marzo de 2024. La presentó: Senado.

Título oficial: Proposición de Ley para la recuperación de la bonificación de las cuotas patronales de la Seguridad Social para los empresarios de las ciudades de Ceuta y Melilla, cuyas actividades estén encuadradas en los sectores recogidos en la presente ley, con cuentas de cotización y trabajadores asignados a dichas empresas

Fuente: Congreso de los Diputados, expediente 124/000005· actualizado 11 nov

Resumen automático, sin revisar

  1. La propuesta elimina el nuevo sistema de bonificación de 262 euros al mes por trabajador que creó el Real decreto-ley Una norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno por urgencia. Rige desde que sale en el BOE, pero el Congreso tiene que convalidarla en 30 días o decae. 1/2023, derogando su artículo 31.
  2. Se recupera la bonificación del 50 % en las Cuotas patronales Las cantidades que paga la empresa (no el trabajador) a la Seguridad Social por cada persona empleada. de la Seguridad Social que existía antes, recogida en la disposición adicional vigésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social. Se aplicaría también a los contratos firmados desde el 1 de septiembre de 2023 que habrían podido bonificarse con el régimen anterior.
  3. El Real Decreto 660/2023, que creó un sistema de subvenciones para compensar a las empresas, se derogaría el 31 de diciembre del año siguiente a la entrada en vigor de la ley.
  4. La ley entraría en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo la derogación del Real Decreto 660/2023, que llega más tarde.

A quién afecta

  • Empresarios de Ceuta y Melilla de sectores como agricultura, industria, comercio, turismo y hostelería: Volverían a pagar un 50 % menos en sus cuotas de la Seguridad Social por trabajadores con Contrato indefinido Contrato de trabajo sin fecha de finalización prevista..
  • Trabajadores con contrato indefinido en esas empresas: Sus contratos podrían volver a estar bonificados, incluidos los firmados desde el 1 de septiembre de 2023.
  • Administración de la Seguridad Social: Debería aplicar de nuevo el sistema de bonificaciones anterior en lugar del actual.

Palabras que conviene saber

Cuotas patronales
Las cantidades que paga la empresa (no el trabajador) a la Seguridad Social por cada persona empleada.
Bonificación
Un descuento que la empresa recibe en las cuotas que paga a la Seguridad Social.
Contrato indefinido
Contrato de trabajo sin fecha de finalización prevista.
Texto refundido
Una ley que reúne y ordena en un solo texto todas las normas sobre un mismo tema.
Disposición derogatoria
Parte de una norma que declara qué leyes o reglas anteriores dejan de estar en vigor.
decreto-ley
Una norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno por urgencia. Rige desde que sale en el BOE, pero el Congreso tiene que convalidarla en 30 días o decae.

Resume el texto con el que se presentó. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes

En qué punto está

¿Hasta dónde llegó?

Dio 3 de 7 pasos. Llegó a Enmiendas, y hoy está sin terminar.

  1. Presentada8 de marzo de 2024Alguien registra el texto en el Congreso.
  2. Admitida12 de marzo de 2024La Mesa del Congreso la acepta y, si es una proposición, el Pleno decide si la estudia.
  3. Enmiendas15 de marzo de 2024Los grupos proponen cambios.
  4. Comisiónno llegóUna comisión revisa el texto a fondo.
  5. Plenono llegóVotan los 350 diputados.
  6. Senadono llegóEl Senado puede aprobarla, cambiarla o vetarla.
  7. En el BOEno llegóSe publica en el Boletín Oficial del Estado y entra en vigor.
Ver los 5 pasos oficiales en una línea de tiempo
dic 2024dic 202511. 8 de marzo de 2024: Presentación22. 12 de marzo de 2024: Comisión de Trabajo, Eco. Social, Inclusión, S.Social y Migraciones Publicación desde 12/03/2024 hasta 15/03/202433. 12 de marzo de 2024: Calificación44. 15 de marzo de 2024: Comisión de Trabajo, Eco. Social, Inclusión, S.Social y Migraciones Enmiendas desde 15/03/2024 hasta 06/10/202655. 6 de octubre de 2026: Concluido - (Caducado) desde 06/10/2026 hasta 04/11/2026

¿Se votó en el Pleno?

No tenemos ninguna votación del Pleno enlazada a esta ley en los datos del Congreso.

Qué pasa ahora

¿Y ahora qué?

Se acabó la legislatura antes de que terminara su camino. Para seguir, alguien tendría que volver a presentarla en las nuevas Cortes.

Todavía no se ha vuelto a presentar.

La misma iniciativa en la otra cámara:

Fuentes

¿De dónde sale todo esto?

  • Los datos salen de los ficheros abiertos del Congreso, el Senado y el BOE, sin retocar.
  • La provincia de cada diputado es la de su escaño el día de la votación.
  • Solo decimos «aprobada» o «rechazada» cuando la mayoría necesaria es segura; si no, decimos qué lado tuvo más votos.