Propuesta para ampliar permisos y ayudas de conciliación familiar

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1. El proyecto propone reconocer derechos de conciliación como permisos retribuidos y no retribuidos, fórmulas de trabajo flexible y ayudas públicas, y define conceptos como el permiso parental de dieciséis semanas (ocho intransferibles y retribuidas) para cuidar de menores de uno a ocho años.
2. Se eliminaría el disfrute forzoso y simultáneo de las seis primeras semanas tras el parto, aunque al menos seis semanas serían obligatorias para cada progenitor dentro del primer año de vida del menor.
3. Las empresas de más de 50 trabajadores tendrían un responsable de conciliación, y se regularía un sistema de Banco de horasBanco de horas Sistema que permite acumular horas de trabajo o tiempo de permisos no usados para canjearlos después por vacaciones, días libres o menos jornada. para acumular y usar horas de trabajo, vacaciones o días libres.
4. Se proponen apoyos específicos para familias monoparentales (bonificación del 45 % de las cuotas de la Seguridad Social al contratar cuidadores, beneficios fiscales y descuentos en transporte público), familias numerosas, de acogida, con personas con discapacidad, en vulnerabilidad y en el medio rural.
5. El Gobierno debería aprobar en seis meses planes para extender la gratuidad del primer ciclo de educación infantil (0-3 años) y reformar el IRPFIRPF Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: el impuesto que se paga por los ingresos del trabajo y otros rendimientos. para que el mínimo por descendientes se pague directamente a las familias. También se impulsaría ampliar los permisos de maternidad y paternidad hasta 20 semanas, y hasta 26 en familias monoparentales.
6. Se crearían un Portal de la Conciliación, un Premio Nacional de Conciliación y Corresponsabilidad y un Plan Nacional de Conciliación, y las mujeres autónomas tras una excedenciaExcedencia Situación en la que el trabajador deja de ir a trabajar temporalmente, sin cobrar nómina, pero conservando el derecho a volver a su puesto. tendrían cuota cero en el RETARETA Régimen especial de la Seguridad Social para trabajadores autónomos. La cuota es lo que pagan mensualmente a la Seguridad Social. durante 24 meses.

A quién afecta

• Personas trabajadoras progenitores o cuidadores: Tendrían nuevos permisos, horarios flexibles y un Banco de horas para conciliar.
• Empresas de más de 50 trabajadores: Deberían contar con un responsable de conciliación y facilitar horarios flexibles.
• Familias monoparentales y numerosas: Acceso prioritario a ayudas, beneficios fiscales, descuentos en transporte y bonificaciones al contratar cuidadores.
• Familias con hijos de 0 a 3 años: Se propone extender la gratuidad del primer ciclo de educación infantil.
• Pymes y autónomos: Recibirían información sobre ayudas y podrían beneficiarse de incentivos en contratación pública y medidas fiscales.

Palabras que conviene saber

Excedencia

Situación en la que el trabajador deja de ir a trabajar temporalmente, sin cobrar nómina, pero conservando el derecho a volver a su puesto.

RETA

Régimen especial de la Seguridad Social para trabajadores autónomos. La cuota es lo que pagan mensualmente a la Seguridad Social.

IRPF

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: el impuesto que se paga por los ingresos del trabajo y otros rendimientos.

Banco de horas

Sistema que permite acumular horas de trabajo o tiempo de permisos no usados para canjearlos después por vacaciones, días libres o menos jornada.

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