Propuesta para recuperar la bonificaciónBonificación Un descuento o exención en el pago de esas cuotas. total de cuotas por bajas de maternidad y paternidad

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1. La propuesta modifica el Real Decreto-leydecreto-ley Una norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno por urgencia. Rige desde que sale en el BOE, pero el Congreso tiene que convalidarla en 30 días o decae. 1/2023 para que las empresas vuelvan a tener una bonificación del 100 % de su cuota de la Seguridad Social cuando un trabajador está de baja por nacimiento y cuidado del menor, embarazo o lactancia, y es sustituido por otra persona. También se aplicaría a socios trabajadores de cooperativas sustituidos por personas desempleadas.
2. El texto explica que desde el 1 de septiembre de 2023 esa bonificación total se cambió por una fija de 366 euros al mes, lo que según la propuesta deja a las empresas cubriendo la diferencia de su bolsillo.
3. Si se aprueba, la norma entraría en vigor al día siguiente de publicarse en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Empresas con trabajadores en baja por maternidad, paternidad, embarazo o lactancia: Dejarían de pagar la diferencia entre su cuota real y la bonificación fija actual cuando sustituyen a un trabajador de baja por nacimiento o cuidado del menor.
• Socios trabajadores de cooperativas sustituidos por personas desempleadas: Tendrían una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales durante los periodos de descanso y sustitución.
• Personas desempleadas contratadas para sustituir al trabajador de baja: Podrían ser contratadas con un contrato de sustitución mientras dura la baja de la persona titular del puesto.

Palabras que conviene saber

Cuota empresarial de la Seguridad Social

El dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador.

Bonificación

Un descuento o exención en el pago de esas cuotas.

Contrato de interinidad

Un contrato temporal para sustituir a un trabajador que tiene derecho a volver a su puesto.

Base de cotización

La cantidad sobre la que se calculan las cuotas de la Seguridad Social.

Proposición de ley

Un texto que propone una ley y que aún debe ser debatido y aprobado por el Congreso; no está en vigor.

decreto-ley

Una norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno por urgencia. Rige desde que sale en el BOE, pero el Congreso tiene que convalidarla en 30 días o decae.

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