Propuesta de nueva ley laboral con jornada de 35 horas y más derechos

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1. El proyecto propone reducir la jornada máxima a 35 horas semanales de promedio anual. También fija un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y un registro diario de horario.
2. Los contratos temporales solo podrán ser por circunstancias de la producción (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio) o por sustitución. Quien se contrate fuera de estas reglas o supere 18 meses de temporalidad en 24 se convertirá en fijo.
3. El proyecto elimina el despido improcedente con indemnización de 33 días: el despido será ajustado a derecho o nulo. En caso de nulidad, la persona elegirá entre reincorporarse o cobrar 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
4. Las vacaciones anuales no podrán ser inferiores a 30 días naturales y no se podrán sustituir por dinero. Si coinciden con una baja médica, se podrán disfrutar después.
5. El permiso por nacimiento o adopción sería de 36 semanas para cada progenitor, con seis obligatorias justo después. Además, se crea un permiso parental retribuido de hasta ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años.
6. Se refuerza la igualdad salarial entre mujeres y hombres: las empresas deberán llevar un registro salarial desagregado por sexo y justificar las diferencias del 25 % o más en empresas de 50 personas o más.
7. Se prohíbe trabajar a menores de 16 años. Los menores de 18 no podrán hacer trabajo nocturno ni horas extraordinarias.
8. Se presume que quienes reparten mercancías a través de plataformas digitales son trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario.

A quién afecta

• Personas trabajadoras por cuenta ajena: Ganarían derechos nuevos: jornada de 35 horas, vacaciones de 30 días, permisos ampliados y más protección frente al despido.
• Personas trabajadoras temporales: Convertirse en fijas si superan los límites de temporalidad o si el contrato no cumple las reglas.
• Empresas y empresarios: Deberían adaptarse a la nueva jornada, al registro salarial, a las reglas de contratación y a un despido con solo dos salidas: ajustado a derecho o nulo.
• Menores de edad: Prohibición de trabajar antes de los 16 años y limitaciones para los menores de 18.
• Repartidores de plataformas digitales: Presunción de que son trabajadores por cuenta ajena.

Palabras que conviene saber

Fijo-discontinuo

Contrato indefinido para trabajos de temporada o intermitentes: la persona trabaja en ciertos períodos y la empresa debe llamarla cuando hay actividad.

Salarios de tramitación

Salarios que la empresa debe pagar desde el despido hasta la sentencia si este se declara nulo.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Organismo público que paga los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente.

Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)

Procedimiento por el que una empresa suspende contratos o reduce jornadas temporalmente con autorización de la autoridad laboral.

Convenio colectivo

Acuerdo entre sindicatos y empresarios que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

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