Paridad obligatoria en listas electorales, cargos públicos y consejos de administración

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1. Las listas electorales al Congreso, municipales, europeas, autonómicas e insulares deberán alternar mujeres y hombres de forma paritaria. La Junta Electoral no aceptará las candidaturas que no lo cumplan.
2. En municipios de hasta 3.000 habitantes no se exigirá la alternancia, y en los de entre 3.000 y 5.000 bastará con que cada sexo no supere el 60 % ni baje del 40 %.
3. Órganos como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas, el Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial deberán garantizar que cada sexo tenga al menos el 40 % en sus nombramientos.
4. En el Gobierno, cada sexo deberá suponer como mínimo el 40 % del conjunto de Vicepresidencias y Ministerios.
5. Los nombramientos de órganos superiores y directivos de la Administración General del Estado y del sector público institucional, incluidas las Secretarías de Estado y la alta dirección, deberán respetar la presencia equilibrada por departamento y por entidad.
6. Las sociedades cotizadas deberán asegurar al menos un 40 % del sexo menos representado en su consejo de administración y en su alta dirección, con obligaciones de información y sanciones si no cumplen. Estas medidas se extienden a grandes empresas no cotizadas consideradas entidades de interés público.
7. Colegios profesionales, sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, organizaciones del Tercer Sector y de la economía social, y órganos como los consejos de informativos de RTVE o el Consejo de Estudiantes Universitario también deberán aplicar la paridad, con plazos de adaptación gradual.
8. La ley define la representación paritaria como que cada sexo no supere el 60 % ni sea menos del 40 %, y entra en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE.

A quién afecta

• Partidos políticos y candidaturas electorales: Deben presentar listas que alternen mujeres y hombres o no serán aceptadas.
• Gobierno y Administración General del Estado: Sus nombramientos de cargos directivos y de Vicepresidencias y Ministerios deben respetar el mínimo del 40 % de cada sexo.
• Sociedades cotizadas y grandes empresas: Deben alcanzar el 40 % del sexo menos representado en sus consejos de administración y alta dirección, con sanciones posibles.
• Colegios profesionales, sindicatos, fundaciones y entidades sociales: Sus órganos de gobierno deben aplicar la paridad, con plazos graduales hasta 2028 o 2029.
• Ciudadanía en general: Las listas electorales y los órganos de decisión públicos y privados estarán compuestos de forma más equilibrada entre mujeres y hombres.

Palabras que conviene saber

Ley orgánica

Tipo de ley reservado a materias importantes, como derechos fundamentales, que necesita mayoría absoluta del Congreso para aprobarse.

Listas cremallera

Listas electorales en las que mujeres y hombres se alternan en los puestos, como los dientes de una cremallera.

Entidad de interés público

Empresa considerada importante por su actividad, tamaño o número de empleados, a la que se aplican obligaciones extra.

Junta Electoral

Órgano que vigila que las elecciones y las candidaturas cumplan la ley electoral.

Capitalización bursátil

Valor de una empresa en bolsa, calculado con el precio de sus acciones.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes