Reglas para trabajar a distancia y cambios en el ingreso mínimo vitalIngreso mínimo vital Prestación económica de la Seguridad Social para unidades de convivencia en situación de vulnerabilidad económica.

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1. La norma se aplica al trabajo a distanciaTrabajo a distancia Trabajo que se hace de forma regular en el domicilio o en un lugar elegido por el trabajador, en vez de en el centro de la empresa. regular: el que se hace fuera del centro de trabajo al menos el 30 % de la jornada en tres meses. Distingue entre trabajo a distancia, teletrabajoTeletrabajo Trabajo a distancia que se hace usando sobre todo ordenadores y medios informáticos o de telecomunicación. (con medios informáticos) y trabajo presencial.
2. Trabajar a distancia es voluntario para trabajador y empresa, y debe firmarse un acuerdo por escrito antes de empezar. Ese acuerdo debe recoger, entre otras cosas, los equipos entregados, los gastos que se compensan, el horario y el lugar de trabajo.
3. Los menores y quienes tengan contratos en prácticas o de formación deben prestar al menos el 50 % de su jornada de forma presencial.
4. Quien trabaja a distancia tiene los mismos derechos que quien trabaja en el centro: misma retribución, formación, promoción y derechos colectivos. La empresa no puede perjudicarle por negarse a teletrabajar ni por volver al trabajo presencial.
5. La empresa debe proporcionar y mantener los equipos necesarios y pagar o compensar los gastos del trabajo a distancia. Se mantiene el registro de jornada y puede haber horario flexible según lo acordado.
6. Se aplican las normas de seguridad y salud, con evaluación de riesgos limitada a la zona de trabajo de la vivienda. Se reconocen el derecho a la intimidad, la protección de datos y la desconexión digitalDesconexión digital Derecho a no atender medios laborales (correo, móvil) fuera del horario de trabajo. fuera del horario de trabajo, y la empresa no puede exigir instalar programas en dispositivos personales.
7. Se agiliza el acceso al ingreso mínimo vital: se amplía el reconocimiento de oficio, se usa el padrón del INE para comprobar datos y las solicitudes presentadas antes del 1 de enero de 2021 pueden tener efectos desde el 1 de junio de 2020.
8. La norma entra en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, aunque varias disposiciones sobre el ingreso mínimo vital y otras medidas entran en vigor el mismo día de la publicación.

A quién afecta

• Personas que trabajan a distancia o teletrabajan de forma regular: Deben firmar un acuerdo escrito, reciben equipos y compensación de gastos, y conservan todos sus derechos laborales.
• Empresas con personal a distancia: Deben formalizar acuerdos por escrito, costear los medios y gastos, y respetar la desconexión digital y la prevención de riesgos.
• Menores y personas con contratos en prácticas o de formación: No pueden trabajar a distancia más de la mitad de la jornada.
• Solicitantes del ingreso mínimo vital: Se agilizan los trámites y se amplían los efectos retroactivos de las solicitudes.
• Personal laboral de las Administraciones Públicas: Se rigen por su normativa específica, no por esta norma.

Palabras que conviene saber

Trabajo a distancia

Trabajo que se hace de forma regular en el domicilio o en un lugar elegido por el trabajador, en vez de en el centro de la empresa.

Teletrabajo

Trabajo a distancia que se hace usando sobre todo ordenadores y medios informáticos o de telecomunicación.

Reversibilidad

Derecho a volver del trabajo a distancia al trabajo presencial.

Ingreso mínimo vital

Prestación económica de la Seguridad Social para unidades de convivencia en situación de vulnerabilidad económica.

Desconexión digital

Derecho a no atender medios laborales (correo, móvil) fuera del horario de trabajo.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes