Propuesta para recuperar derechos laborales y subir indemnizaciones por despido

Resumen automático, sin revisar

1. La propuesta reforma el contrato fijo-discontinuoFijo-discontinuo Contrato indefinido para trabajos de temporada o intermitentes: la empresa llama a la persona solo cuando hay trabajo.: exige forma escrita, regula el llamamiento de las personas trabajadoras y les reconoce la antigüedad por toda la relación laboral, no solo por el tiempo efectivamente trabajado.
2. Recupera los salarios de tramitaciónSalarios de tramitación Los sueldos que se deben al trabajador desde el despido hasta que la sentencia declara que fue improcedente. y sube la indemnización por despido improcedente a 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. También fija en 20 días por año la indemnización de los despidos colectivos.
3. Vuelve a exigir autorización de la autoridad laboral para los despidos colectivos, con un periodo de consultas de al menos 30 días (15 en empresas pequeñas) y control público de las causas alegadas por la empresa.
4. Limita la inaplicación de convenios colectivos: solo podrá afectar al régimen salarial, con un periodo de consultas previo, y no podrá superar la vigencia del convenio o tres años. Además, las condiciones del convenio sectorial pasan a ser mínimos irrenunciables para los convenios de empresa.
5. Refuerza los derechos de quienes trabajan para empresas contratistas o subcontratistas: deben cobrar las mismas condiciones esenciales que si hubieran sido contratados por la empresa principal, y esta responde de las deudas salariales y de Seguridad Social.
6. La entrada en vigor se retrasa tres meses desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado, y el Gobierno deberá hacer los cambios presupuestarios necesarios, sobre todo para pagar los salarios de tramitación reclamables al Estado.

A quién afecta

• Personas trabajadoras fijas-discontinuas, sobre todo en actividades de temporada: Tendrían llamamiento por escrito, calendario previsto, antigüedad completa y prioridad en la formación.
• Trabajadores despedidos: Cobrarían indemnizaciones más altas y recuperarían los salarios de tramitación.
• Empresas: Necesitarían autorización administrativa para despidos colectivos y responderían de sus contratistas.
• Representantes de los trabajadores y sindicatos: Recuperarían peso en las negociaciones de despidos, cambios de condiciones y convenios colectivos.

Palabras que conviene saber

Fijo-discontinuo

Contrato indefinido para trabajos de temporada o intermitentes: la empresa llama a la persona solo cuando hay trabajo.

Salarios de tramitación

Los sueldos que se deben al trabajador desde el despido hasta que la sentencia declara que fue improcedente.

Despido colectivo

Extinción de contratos que afecta a muchos trabajadores a la vez por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Inaplicación salarial (o de convenio)

Que una empresa no aplique lo que dice el convenio colectivo, en este caso solo en materia de sueldos y con límites.

Empresa principal y contratista

La principal encarga el trabajo a otra empresa (contratista), cuyos trabajadores comparten condiciones protegidas por la ley.

Resume el texto con el que se presentó. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes