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Qué es

Derechos laborales de los repartidores de plataformas digitales

En el BOE paso 7 de 7 · Aprobada

Es un proyecto de ley. La presenta el Gobierno. Se presentó el 10 de junio de 2021. La presentó: Gobierno.

Título oficial: Proyecto de Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales (procedente del Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo)

Seguir esta ley

Fuente: Congreso de los Diputados, expediente 121/000059· actualizado 11 nov

Resumen automático, sin revisar

  1. El comité de empresa tendrá derecho a que la empresa le informe de los parámetros, reglas e instrucciones en que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a decisiones sobre condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo y elaboración de perfiles.
  2. Se presume que quienes hacen reparto o distribución de productos o mercancías a cambio de una retribución son trabajadores por cuenta ajena, cuando la empresa organiza, dirige y controla el servicio de forma directa, indirecta o implícita mediante la Gestión algorítmica Organizar y controlar el trabajo mediante programas informáticos o cálculos automáticos, en lugar de hacerlo una persona directamente. a través de una Plataforma digital Aplicación o página web a través de la cual la empresa organiza el servicio y asigna los encargos..
  3. Esta presunción no afecta a lo previsto en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores La ley principal que regula los derechos y deberes laborales en España., es decir, no cambia las reglas sobre quién puede trabajar por cuenta propia.
  4. La ley entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

  • Repartidores de plataformas digitales: Se presume que son trabajadores por cuenta ajena si la plataforma controla su trabajo mediante algoritmos.
  • Empresas de reparto con plataforma digital: Deben asumir las obligaciones propias de un contrato de trabajo con quienes reparten para ellas.
  • Comités de empresa y representación de los trabajadores: Pueden exigir a la empresa información sobre los algoritmos que afectan a las decisiones laborales.
  • Sindicatos y empresas firmantes del acuerdo: La ley recoge el acuerdo de diálogo social del 10 de marzo de 2021 entre Gobierno, CC. OO., UGT, CEOE y CEPYME.

Palabras que conviene saber

Gestión algorítmica
Organizar y controlar el trabajo mediante programas informáticos o cálculos automáticos, en lugar de hacerlo una persona directamente.
Presunción de laboralidad
Se da por hecho que la persona es trabajadora por cuenta ajena, salvo que se demuestre lo contrario.
Estatuto de los Trabajadores
La ley principal que regula los derechos y deberes laborales en España.
Plataforma digital
Aplicación o página web a través de la cual la empresa organiza el servicio y asigna los encargos.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes

En qué punto está

¿Hasta dónde llegó?

Dio 7 de 7 pasos. Llegó a En el BOE, y hoy está aprobada.

  1. Presentada10 de junio de 2021Alguien registra el texto en el Congreso.
  2. Admitida15 de junio de 2021La Mesa del Congreso la acepta y, si es una proposición, el Pleno decide si la estudia.
  3. Enmiendas18 de junio de 2021Los grupos proponen cambios.
  4. Comisión8 de julio de 2021Una comisión revisa el texto a fondo.
  5. Plenosin fechaVotan los 350 diputados.
  6. Senado21 de julio de 2021El Senado puede aprobarla, cambiarla o vetarla.
  7. En el BOE15 de septiembre de 2021Se publica en el Boletín Oficial del Estado y entra en vigor.
Ver los 8 pasos oficiales en una línea de tiempo
jun 2021jul 2021ago 202111. 10 de junio de 2021: Presentación22. 15 de junio de 2021: Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Publicación desde 15/06/2021 hasta 18/06/202133. 15 de junio de 2021: Calificación44. 18 de junio de 2021: Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Enmiendas desde 18/06/2021 hasta 08/07/202155. 8 de julio de 2021: Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Informe desde 08/07/2021 hasta 13/07/202166. 13 de julio de 2021: Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Aprobación con competencia legislativa plena desde 13/07/2021 hasta 21/07/202177. 21 de julio de 2021: Senado desde 21/07/2021 hasta 15/09/202188. 15 de septiembre de 2021: Concluido - (Aprobado sin modificaciones) desde 15/09/2021 hasta 13/10/2021

¿Se votó en el Pleno?

No tenemos ninguna votación del Pleno enlazada a esta ley en los datos del Congreso.

Qué pasa ahora

¿Y ahora qué?

Ya es ley, o lo será al publicarse en el BOE. Entra en vigor en la fecha que dice su propio texto.

La misma iniciativa en la otra cámara:

Publicada en el BOE: Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.

Fuentes

¿De dónde sale todo esto?

  • Los datos salen de los ficheros abiertos del Congreso, el Senado y el BOE, sin retocar.
  • La provincia de cada diputado es la de su escaño el día de la votación.
  • No decimos «aprobada» por una votación: los ficheros no dicen qué mayoría hacía falta.

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