Prórroga de los ERTE por COVID hasta el 30 de junio de 2020

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1. El proyecto propone mantener en situación de fuerza mayorFuerza mayor Causa externa e imprevisible, como una crisis sanitaria, que impide desarrollar la actividad normal. total o parcial por COVID-19 a las empresas con un ERTE basado en el artículo 22 del Real Decreto-leyReal decreto-ley Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar con carácter extraordinario y urgente, y que luego debe convalidar el Congreso. 8/2020, mientras persistan las causas y como máximo hasta el 30 de junio de 2020. Las empresas con recuperación parcial deberán reincorporar a la plantilla necesaria, primando las reducciones de jornada.
2. Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción comunicados desde el desconfinamiento y hasta el 30 de junio de 2020 se rigen por el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020. Si el nuevo expediente empieza tras terminar uno de fuerza mayor, sus efectos se retrotraen a la fecha de finalización de aquel.
3. Las medidas extraordinarias de protección por desempleo del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020 se mantienen hasta el 30 de junio de 2020, y las del apartado 6 de ese artículo hasta el 31 de diciembre de 2020.
4. El proyecto propone exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social para mayo y junio de 2020, con porcentajes distintos según la empresa tenga menos de 50 trabajadores o 50 o más, y según sea fuerza mayor total o parcial. Para aplicarlas, la empresa presenta una declaración responsable por el Sistema RED.
5. No pueden acogerse a estos ERTE las empresas con domicilio fiscal en paraísos fiscales. Las que se acojan no podrán repartir dividendos del ejercicio, salvo que devuelvan antes la exoneración de cuotasExoneración de cuotas La empresa queda liberada de pagar parte o toda su aportación a la Seguridad Social.; esta limitación no se aplica a empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020.
6. El Gobierno podrá prorrogar los ERTE y las exenciones si las restricciones sanitarias persisten, y se crea una Comisión de Seguimiento tripartita con Gobierno, empresarios y sindicatos. Las empresas deberán mantener el empleo durante seis meses desde la reanudación de la actividad o devolver las cuotas exoneradas con recargo e intereses.

A quién afecta

• Empresas y entidades con un ERTE por fuerza mayor derivado del COVID-19: Podrán seguir aplicándolo, total o parcialmente, hasta el 30 de junio de 2020, con exoneraciones de cuotas.
• Personas trabajadoras afectadas por esos ERTE: Mantienen la protección por desempleo extraordinaria y el periodo se considera cotizado.
• Empresas que inicien ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Se les aplica el régimen especial del artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 hasta el 30 de junio de 2020.
• Empresas con domicilio fiscal en paraísos fiscales: Quedan excluidas de estos ERTE.
• Sociedades que se acojan a estos ERTE: No podrán repartir dividendos del ejercicio, salvo devolver la exoneración de cuotas, si tienen 50 o más trabajadores.

Palabras que conviene saber

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

Procedimiento por el que una empresa suspende los contratos o reduce la jornada de sus trabajadores de forma temporal.

Fuerza mayor

Causa externa e imprevisible, como una crisis sanitaria, que impide desarrollar la actividad normal.

Exoneración de cuotas

La empresa queda liberada de pagar parte o toda su aportación a la Seguridad Social.

Paraíso fiscal

País o territorio con impuestos muy bajos o nulos, calificado así por la normativa española.

Real decreto-ley

Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar con carácter extraordinario y urgente, y que luego debe convalidar el Congreso.

decreto-ley

Una norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno por urgencia. Rige desde que sale en el BOE, pero el Congreso tiene que convalidarla en 30 días o decae.

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