Igualdad en el trabajo: planes de igualdad y permisos iguales para padres y madres

Resumen automático, sin revisar

1. Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deberán elaborar y aplicar un plan de igualdadPlan de igualdad Conjunto de medidas de una empresa para eliminar desigualdades entre mujeres y hombres, tras un diagnóstico previo., negociado con la representación de los trabajadores, y registrarlo en un nuevo Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. La obligación se aplica de forma gradual: un año para empresas de más de 150 trabajadores, dos años para las de más de 100 y tres años para las de 50 a 100.
2. Se reforma el Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad de retribución por trabajo de igual valorTrabajo de igual valor Dos trabajos que, aunque sean distintos, exigen funciones, formación y condiciones equivalentes, y por tanto deben pagarse igual.. Las empresas deberán llevar un registro salarialRegistro salarial Documento con los salarios medios de la plantilla, separados por sexo y por puesto o categoría. desagregado por sexo y, si la diferencia entre sexos supera el 25 %, justificar por escrito que no responde al sexo de las personas.
3. Los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento se equiparan para ambos progenitores en 16 semanas, seis de ellas obligatorias e inmediatamente posteriores al parto o a la resolución. La equiparación es progresiva: en 2019 el otro progenitor tendrá 8 semanas, en 2020, 12, y en 2021 se alcanza la plena igualdad. Se aplican reglas similares a los empleados públicos.
4. La Seguridad Social adapta sus prestaciones a los nuevos permisos y crea una nueva prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, para cuando ambos progenitores reducen su jornada media hora entre los 9 y los 12 meses del menor. También se recupera la financiación pública de las cuotas del convenio especialConvenio especial Acuerdo para que una persona que no trabaja (por ejemplo, un cuidador) cotice a la Seguridad Social de forma voluntaria. de los cuidadores no profesionales de personas dependientes.
5. Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas tendrán derecho a suspender su actividad y a percibir prestaciones en los supuestos de nacimiento, cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o la lactancia, y adopción o acogimiento. Además, tendrán una bonificación del 100 % de la cuota de autónomos durante esos periodos de al menos un mes.
6. No cumplir las obligaciones de planes y medidas de igualdad pasa a estar tipificado como infracción de las empresas. La norma entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo algunas medidas que lo hacen el día primero del mes siguiente.

A quién afecta

• Empresas de 50 o más trabajadores: Deberán elaborar un plan de igualdad, hacer un registro salarial e inscribir el plan en el registro público; si no, cometen una infracción sancionable.
• Personas trabajadoras por cuenta ajena: Ganan derechos de igualdad salarial, conciliación y permisos iguales de 16 semanas por nacimiento o adopción para ambos progenitores.
• Empleados públicos: Se les aplican permisos equivalentes por nacimiento, adopción, acogimiento y lactancia.
• Trabajadores autónomos: Podrán suspender su actividad, cobrar prestaciones y beneficiarse de bonificaciones de cuotas en los supuestos de nacimiento, cuidado y riesgo.
• Cuidadores no profesionales de personas dependientes: El Estado asume el pago de las cuotas de su convenio especial de la Seguridad Social.

Palabras que conviene saber

Plan de igualdad

Conjunto de medidas de una empresa para eliminar desigualdades entre mujeres y hombres, tras un diagnóstico previo.

Trabajo de igual valor

Dos trabajos que, aunque sean distintos, exigen funciones, formación y condiciones equivalentes, y por tanto deben pagarse igual.

Registro salarial

Documento con los salarios medios de la plantilla, separados por sexo y por puesto o categoría.

Convenio especial

Acuerdo para que una persona que no trabaja (por ejemplo, un cuidador) cotice a la Seguridad Social de forma voluntaria.

Real decreto-ley

Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar con carácter extraordinario y urgente.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes