Libertad para contratar estibadores en los puertos

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1. La contratación de trabajadores portuarios pasa a ser libre. Las empresas ya no están obligadas a participar en las SAGEPSAGEP Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios: empresa que pone trabajadores portuarios a disposición de las empresas de los puertos. ni a contratar prioritariamente a sus trabajadores, aunque deben garantizar la profesionalidad de quienes trabajen.
2. Para trabajar en la manipulación de mercancías hace falta un certificado de profesionalidad, con prácticas en instalaciones portuarias. Quedan exentos quienes acrediten más de 100 jornadas de trabajo en este servicio en cualquier país de la Unión Europea y el personal del buque que realice esas tareas a bordo en los casos permitidos.
3. Se pueden crear centros portuarios de empleo, que funcionan como empresas de trabajo temporal del sector: emplean a los estibadores, los forman y los ceden temporalmente a las empresas. Necesitan la autorización exigida a las empresas de trabajo temporal y las empresas estibadoras no están obligadas a participar en ellos.
4. Los convenios colectivos tienen un año para adaptarse a la nueva norma. Si no lo hacen, las cláusulas que restrinjan la libertad de contratación o limiten la competencia serán nulas. Los trabajadores podrán rescindir su contrato con indemnización si la modificación del convenio les causa un perjuicio sustancial.
5. Se establece un periodo transitorio de tres años en el que las SAGEP pueden seguir existiendo. Durante ese tiempo, las empresas con licencia deben cubrir con trabajadores de la SAGEP el 75 % de su actividad el primer año, el 50 % el segundo y el 25 % el tercero. Después, las SAGEP que sigan operando deberán actuar como empresas de trabajo temporal.
6. La Administración portuaria asume las indemnizaciones por la extinción de contratos de trabajadores de las SAGEP vigentes antes del 11 de diciembre de 2014, para igualar la situación de las empresas ya establecidas y las nuevas. La entrada en vigor de esta medida queda pendiente de que la Comisión Europea declare su compatibilidad con el régimen de ayudas de Estado.

A quién afecta

• Empresas de estiba y titulares de licencias portuarias: Ya no están obligadas a participar en las SAGEP ni a contratar prioritariamente a sus trabajadores, y pueden contratar con libertad.
• Trabajadores portuarios y estibadores: Necesitan el certificado de profesionalidad; quienes tengan contrato con una SAGEP conservan su régimen durante el periodo transitorio y pueden rescindir con indemnización si les causan un perjuicio sustancial.
• SAGEP: Pueden subsistir tres años y después continuar como empresas de trabajo temporal o extinguirse.
• Autoridades portuarias: Asumen las indemnizaciones por extinción de contratos de trabajadores de las SAGEP anteriores al 11 de diciembre de 2014.
• Sindicatos y empresas del sector: Tienen un año para adaptar los convenios colectivos a la nueva norma.

Palabras que conviene saber

SAGEP

Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios: empresa que pone trabajadores portuarios a disposición de las empresas de los puertos.

Estiba

Trabajo de cargar, descargar, colocar y sujetar la mercancía en los buques.

Centro portuario de empleo (CPE)

Empresa que contrata a trabajadores portuarios y los cede temporalmente a las empresas de los puertos, a modo de empresa de trabajo temporal.

Empresa de trabajo temporal

Empresa que contrata a trabajadores y los pone a disposición de otras empresas de forma temporal.

Convenio colectivo

Acuerdo negociado entre sindicatos y empresas que fija las condiciones de trabajo de un sector.

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