Libertad para contratar estibadores en los puertos tras una sentencia europea

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1. La contratación de trabajadores portuarios pasa a ser libre. Las empresas ya no están obligadas a participar en una sociedad de estibadores ni a contratar de forma prioritaria a sus trabajadores, aunque deben garantizar la profesionalidad de quienes contraten.
2. Las tareas de manipulación de mercancías solo pueden hacerlas trabajadores con determinadas titulaciones de formación profesional o un certificado de profesionalidad. Se exceptúa a quienes acrediten más de 100 jornadas de trabajo previas en este servicio en cualquier país de la Unión Europea y al personal del buque que realice estas tareas a bordo.
3. Se pueden crear centros portuarios de empleo, que funcionan como empresas de trabajo temporal específicas del sector: emplean a los estibadores, los forman y los ceden temporalmente a las empresas. Necesitan la autorización exigida a las empresas de trabajo temporal.
4. Se establece un periodo transitorio de tres años en el que las sociedades de estibadores (SAGEPSAGEP Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios: empresa que gestiona y pone a disposición de las empresas del puerto a los trabajadores portuarios.) pueden seguir existiendo. Las empresas del sector, salvo las de autoprestaciónAutoprestación Régimen en el que una empresa se presta a sí misma el servicio portuario con su propio personal, sin contratar a terceros., deben cubrir con trabajadores de la SAGEP el 75 % de su actividad el primer año, el 50 % el segundo y el 25 % el tercero.
5. La Autoridad Portuaria asume las indemnizaciones por la extinción de contratos de estibadores vigentes antes del 11 de diciembre de 2014, salvo para quienes alcancen la edad de jubilación en los tres años siguientes. Los accionistas de las SAGEP deben decidir en los primeros seis meses si continúan o se separan.
6. Los convenios colectivos deben adaptarse a la nueva norma en un plazo máximo de un año; si no, las cláusulas que restrinjan la libertad de contratación o limiten la competencia serán nulas. Los trabajadores con perjuicio sustancial podrán rescindir su contrato con indemnización.

A quién afecta

• Empresas que prestan el servicio portuario de manipulación de mercancías: Pueden contratar con libertad, pero deben cumplir los porcentajes de uso de personal de la SAGEP durante el periodo transitorio y exigir las titulaciones.
• Estibadores portuarios con contrato vigente en las SAGEP: Conservan su régimen laboral durante el periodo transitorio y tienen derecho a indemnización si se extingue su contrato.
• Sociedades anónimas de gestión de estibadores portuarios (SAGEP): Pueden subsistir tres años y después continuar como empresas de trabajo temporal o extinguirse.
• Centros portuarios de empleo y empresas de trabajo temporal: Pueden crear centros portuarios de empleo con la autorización correspondiente.
• Autoridades Portuarias: Asumen las indemnizaciones por extinción de contratos de estibadores anteriores a la sentencia.

Palabras que conviene saber

Estiba

Trabajo de cargar, descargar y colocar la mercancía en los buques.

SAGEP

Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios: empresa que gestiona y pone a disposición de las empresas del puerto a los trabajadores portuarios.

Empresa de trabajo temporal

Empresa que contrata trabajadores y los cede temporalmente a otras empresas cuando estas los necesitan.

Autoprestación

Régimen en el que una empresa se presta a sí misma el servicio portuario con su propio personal, sin contratar a terceros.

Real decreto-ley

Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar con carácter urgente, en este caso para cumplir una sentencia europea.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes