Permiso pagado para ir al médico o acompañar a un familiar

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1. La propuesta quiere añadir una nueva letra g) al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que crea un permiso retribuidoPermiso retribuido Falta al trabajo permitida por ley y con derecho a cobrar el salario durante ella. para asistir a consultas y pruebas médicas.
2. El permiso serviría también para acompañar a parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadSegundo grado de consanguinidad o afinidad Parientes cercanos: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, y por afinidad suegros, yernos, nueras y cuñados., o a personas sujetas a la guarda o tutelaGuarda o tutela Figuras legales por las que una persona se hace responsable de cuidar a otra, por ejemplo un menor no hijo suyo. del trabajador.
3. La exposición de motivos explica que hoy no existe en la ley ese permiso, que las empresas suelen concederlo sin sueldo y de forma discrecional, y que afecta sobre todo a las mujeres, que cuidan mayoritariamente de la familia.
4. La norma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Trabajadoras y trabajadores que necesiten ir a consultas o pruebas médicas: Tendrían derecho a un permiso pagado por el tiempo indispensable.
• Quienes acompañen a parientes hasta el segundo grado (padres, hijos, abuelos, hermanos, suegros, cuñados): Podrían faltar al trabajo con sueldo para llevarlos al médico.
• Tutores o guardadores de otras personas: También podrían usar el permiso para acompañarlas a consultas médicas.
• Empresas: Deberían conceder y pagar este permiso, que hoy depende de su tolerancia o del convenio colectivoConvenio colectivo Acuerdo entre empresarios y sindicatos que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa..

Palabras que conviene saber

Segundo grado de consanguinidad o afinidad

Parientes cercanos: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, y por afinidad suegros, yernos, nueras y cuñados.

Guarda o tutela

Figuras legales por las que una persona se hace responsable de cuidar a otra, por ejemplo un menor no hijo suyo.

Permiso retribuido

Falta al trabajo permitida por ley y con derecho a cobrar el salario durante ella.

Convenio colectivo

Acuerdo entre empresarios y sindicatos que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

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