Proyecto para ampliar los permisos por hijos y facilitar la conciliación

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1. El proyecto propone reconocer el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral como derecho individual de todos los trabajadores, y obliga a negociar en los convenios colectivos medidas para hacer efectivo ese derecho.
2. Equipara los permisos de maternidad y paternidad: diez semanas intransferibles para cada progenitor más diez compartibles, hasta un total de 30 semanas en familias monoparentales. El permiso puede disfrutarse a tiempo completo o parcial, y las familias monoparentales con un solo progenitor tendrían 30 semanas.
3. Si los dos progenitores reparten de forma equitativa las semanas compartidas, cada uno recibiría dos semanas adicionales de permiso, como bonus por corresponsabilidad parental.
4. Se equiparan las prestaciones económicas por maternidad y paternidad, con un subsidio del 100 % de la base reguladoraBase reguladora Cantidad que sirve de referencia para calcular cuánto se cobra en una prestación de la Seguridad Social., y se crea un subsidio especial para quienes cumplan todos los requisitos salvo el periodo mínimo de cotización.
5. Las empresas de más de 250 trabajadores deberían informar a sus empleados sobre el salario medio por grupo profesional, desglosado por sexo, y publicar esos datos en sus cuentas anuales; las cotizadas, además, en su web. Las Administraciones Públicas tendrían obligaciones similares.
6. Se amplían los apoyos a las familias: las monoparentales con dos hijos serían familia numerosa, las parejas de hecho contarían como ascendientes y la categoría especial pasaría a las familias de cuatro o más hijos.

A quién afecta

• Trabajadores por cuenta ajena y funcionarios, que tendrían permisos más largos e iguales para ambos progenitores.: permisos ampliados y equiparados, derecho a conciliación y a convertir hasta diez días de vacaciones en horas para asuntos particulares
• Empresas de más de 100 o 250 trabajadores: nuevas obligaciones de transparencia salarial, auditorías y planes de igualdad, junto con bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
• Familias numerosas, monoparentales y parejas de hecho: más acceso a la condición de familia numerosa y a sus ayudas
• Madres y padres en familias monoparentales: permiso de 30 semanas y reconocimiento como familia numerosa con dos hijos

Palabras que conviene saber

Convenio colectivo

Acuerdo negociado entre empresas y representantes de los trabajadores que fija las condiciones laborales de un sector o empresa.

Base reguladora

Cantidad que sirve de referencia para calcular cuánto se cobra en una prestación de la Seguridad Social.

Bonificación de cuotas

Descuento o exención en el dinero que la empresa debe pagar a la Seguridad Social por cada trabajador.

Excedencia

Situación en la que el trabajador deja de trabajar y de cobrar durante un tiempo, pero conserva el derecho a volver a su puesto.

Guarda con fines de adopción

Medida por la que un menor queda a cargo de una familia mientras se tramita su posible adopción.

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