Propuesta para subir el salario mínimo a 950 euros

Resumen automático, sin revisar

1. La propuesta fija como objetivo que el salario mínimo interprofesional alcance 13.300 euros al año, con subidas progresivas: 800 euros mensuales desde el 1 de enero de 2018 y 950 euros mensuales desde el 1 de enero de 2020. Esta cantidad no podrá bajar en años siguientes.
2. Se propone cambiar el artículo 27 del Estatuto de los TrabajadoresEstatuto de los Trabajadores La ley principal que recoge los derechos laborales en España. para que el Gobierno fije cada año el salario mínimo consultando a sindicatos y empresarios, lo revalorice según el IPCIPC Índice de Precios de Consumo: mide cuánto suben los precios de la vida. y se revise si el IPC real supera el previsto. También aclara que solo cuenta el dinero cobrado y que el salario mínimo es inembargableInembargable Que no se puede quitar ni retener para pagar deudas..
3. Todas las referencias al salario mínimo que aparezcan en leyes, reglamentos y convenios colectivos se entenderán hechas a la nueva cantidad que fija esta propuesta.
4. La nueva cantidad afectará a derechos ya solicitados pero aún no reconocidos cuyo cálculo dependa del salario mínimo, y a los convenios colectivos que se negocien desde su entrada en vigor. La norma entraría en vigor al día siguiente de publicarse en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Trabajadores que cobran el salario mínimo: Verían subido su sueldo hasta 800 euros mensuales en 2018 y 950 en 2020, si la propuesta se aprueba.
• El Gobierno: Debería fijar y revalorizar cada año el salario mínimo consultando a sindicatos y empresarios.
• Sindicatos y asociaciones empresariales: Serían consultados antes de fijar cada año el salario mínimo.
• Personas con ayudas calculadas según el salario mínimo: Los derechos solicitados y no reconocidos se calcularían con la nueva cantidad.
• Partes que negocian convenios colectivos: Los convenios negociados tras la entrada en vigor usarían la nueva cantidad.

Palabras que conviene saber

Salario mínimo interprofesional (SMI)

La cantidad mínima que se le puede pagar a cualquier trabajador por ley, sin importar el oficio.

Estatuto de los Trabajadores

La ley principal que recoge los derechos laborales en España.

IPC

Índice de Precios de Consumo: mide cuánto suben los precios de la vida.

Convenio colectivo

Acuerdo que fija salarios y condiciones de trabajo de un sector o empresa.

Inembargable

Que no se puede quitar ni retener para pagar deudas.

Resume el texto con el que se presentó. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes