Nuevas reglas para la formación de trabajadores y desempleados

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1. La ley regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral: cómo se planifica, se financia, se controla y se sanciona el fraude, y se aplica en todo el territorio español.
2. El sistema se financia con la cuota de formación que pagan empresas y trabajadores, más aportaciones públicas y fondos europeos. Los fondos se reparten por concurrencia competitivaConcurrencia competitiva Sistema para repartir ayudas en el que varias entidades presentan propuestas y compiten, y se eligen las mejores según criterios públicos. abierta a todas las entidades de formación acreditadas o inscritas, públicas y privadas.
3. Se crea un escenario plurianual de planificación estratégica y un informe anual de prospección para detectar las necesidades formativas del mercado de trabajo antes de programar la formación.
4. Las empresas disponen de un crédito de formación anual que se aplica como bonificación en las cotizacionesBonificación en las cotizaciones Descuento que la empresa aplica en lo que paga a la Seguridad Social, en este caso para costear la formación de sus trabajadores. a la Seguridad Social, y deben cofinanciar la formación con recursos propios según su tamaño: del 5 % (6 a 9 trabajadores) al 40 % (250 o más). Las de 1 a 5 trabajadores están exentas.
5. Las administraciones programan formación para trabajadores ocupados y desempleados. Para los desempleados, los servicios públicos de empleo elaboran perfiles e itinerarios personalizados, y se da prioridad a quienes tienen menor cualificación. Se puede crear un cheque formaciónCheque formación Aporte que se da a un desempleado para que elija libremente la entidad de formación que le forme, entre las autorizadas. para que el desempleado elija entidad formativa.
6. Las entidades que quieran impartir formación deben inscribirse en un registro, y acreditarse además para formar hacia certificados de profesionalidad. No pueden subcontratar la ejecución de la formación con terceros.
7. Se refuerza el control y el régimen sancionador: se crea una unidad especial de la Inspección de Trabajo, se tipifica como muy grave la subcontratación indebida, se cuenta una infracción por cada empresa y acción formativa, y los infractores muy graves quedan excluidos de ayudas durante cinco años.
8. Se crea un sistema integrado de información con tres herramientas: la Cuenta de Formación, que acompaña al trabajador toda su carrera; el Catálogo de Especialidades Formativas; y el Registro Estatal de Entidades de Formación, público.

A quién afecta

• Trabajadores ocupados y desempleados: Pueden acceder a formación financiada, con una cuenta personal que registra su historial formativo; los desempleados reciben formación ajustada a su perfil.
• Empresas: Disponen de un crédito de formación bonificable, pero deben cofinanciar la formación con recursos propios y cumplir obligaciones de comunicación y control.
• Autónomos: Pueden participar en la formación y sus organizaciones participan en el diseño de la oferta dirigida a ellos.
• Entidades de formación: Deben inscribirse o acreditarse, someterse a controles y auditorías, y no pueden subcontratar la formación.
• Administraciones públicas y agentes sociales: Comparten la gobernanza del sistema: el Estado coordina, las comunidades autónomas gestionan en su ámbito y sindicatos y empresarios participan en el diseño y seguimiento.

Palabras que conviene saber

Concurrencia competitiva

Sistema para repartir ayudas en el que varias entidades presentan propuestas y compiten, y se eligen las mejores según criterios públicos.

Bonificación en las cotizaciones

Descuento que la empresa aplica en lo que paga a la Seguridad Social, en este caso para costear la formación de sus trabajadores.

Certificado de profesionalidad

Documento oficial que acredita las cualificaciones profesionales de una persona, adquiridas por formación o por experiencia laboral.

Cheque formación

Aporte que se da a un desempleado para que elija libremente la entidad de formación que le forme, entre las autorizadas.

Estructuras paritarias sectoriales

Órganos formados al 50 % por representantes de empresarios y trabajadores de un sector, que participan en la planificación de la formación.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes