Más controles y sanciones contra el empleo irregular y el fraude en la Seguridad Social

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1. Si una empresa contrata a otra para hacer trabajos de su propia actividad, responde de forma solidaria de las deudas con la Seguridad Social de sus contratistas y subcontratistas durante tres años, en lugar del año que se exigía antes para las obligaciones salariales.
2. Las empresas deberán comunicar antes de que ocurran los cambios en el calendario de suspensión de contratos o de reducción de jornada, y se ajusta la referencia al convenio especial en los expedientes de regulación de empleo.
3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrá más facilidades para actuar: podrá acceder a datos de notarios, Hacienda y otras administraciones, y sus comprobaciones podrán durar hasta nueve meses, ampliables otros nueve en casos de especial dificultad, obstrucción o cooperación internacional.
4. Se endurece el catálogo de infracciones y sanciones: se tipifican como graves o muy graves conductas como no dar de alta a trabajadores, retener las cuotas descontadas a los trabajadores sin ingresarlas o dar ocupación a quien está cobrando prestaciones incompatibles con el trabajo. Las multas suben según la cantidad no ingresada y el número de afectados, y las empresas pueden perder ayudas y bonificaciones.
5. Los empresarios que contraten o subcontraten obras o servicios deberán comprobar, antes de empezar la actividad, que los trabajadores ocupados están afiliados y dados de alta en la Seguridad Social.
6. El Gobierno creará una unidad especial de apoyo a juzgados, tribunales y la Fiscalía para luchar contra el empleo irregular, evaluará cada año la eficacia de las medidas y pondrá en marcha una consulta telemática para que los empresarios principales comprueben si sus contratistas cumplen sus obligaciones con la Seguridad Social.

A quién afecta

• Empresas que contratan o subcontratan obras o servicios: Deben comprobar que los trabajadores de sus contratistas están de alta en la Seguridad Social y responden de forma solidaria durante tres años por las deudas con la Seguridad Social.
• Empresas que no dan de alta a trabajadores o retienen cuotas sin ingresarlas: Se enfrentan a multas más duras, graduadas según la cantidad no ingresada y el número de afectados, y pueden perder ayudas y bonificaciones.
• Trabajadores y beneficiarios de prestaciones: Quien compatibilice de forma irregular prestaciones con un trabajo puede perderlas durante meses o de forma definitiva.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Dispone de más plazos, más acceso a datos de otras administraciones y nuevas vías de notificación electrónica.

Palabras que conviene saber

Responsabilidad solidaria

Obligación de pagar la deuda de otra persona o empresa si esta no lo hace.

Salarios de tramitación

Salarios que la empresa debe pagar al trabajador cuando el despido es declarado improcedente y el trabajador no ha encontrado otro empleo.

Expediente de regulación de empleo

Procedimiento por el que una empresa suspende o extingue contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Convenio especial

Acuerdo con la Seguridad Social para seguir cotizando de forma voluntaria en determinados supuestos, como tras un despido colectivo.

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